Нарахування ЄСВ з винагороди за договором ЦПХ

Опубликовано: 31 Август 2017

Нарахування ЄСВ з винагороди за договором ЦПХ

 

Період роботи громадян за договорами ЦПХ зараховується до трудового стажу за умови сплати за них замовником страхових внесків на обов’язкове державне пенсійне страхування.

Порядок нарахування ЄСВ при нарахуванні винагороди за договором ЦПХ має свої особливості,а саме:

1) якщо фізична особа виконує роботи (надає послуги) за договором ЦПХ не за основним місцем її роботи, ЄСВ нараховується на винагороду за договором ЦПХ, незалежно від суми такої винагороди. У цьому випадку вимога щодо нарахування ЄСВ не менше мінімального розміру не застосовується. Наприклад, нарахована винагорода у сумі 800 грн., ЄСВ дорівнює 800 грн. × 22% = 176 грн.

2) якщо працівник виконує роботу (надає послуги) за договором ЦПХ за основним місцем роботи, до загальної бази нарахування ЄСВ за місяць включається як зарплата (дохід), так і сума винагороди за ЦПД, і тільки потім здійснюється порівняння із сумою мінімальної зарплати за місяць. Наприклад, нарахована винагорода у сумі 800 грн. та заробітна плата 2600 грн., ЄСВ дорівнює (2600 грн. + 800 грн.) × 22% = 748 грн.

Але у випадку,  якщо загальна сума доходу буде меншою за розмір мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), і ставки ЄСВ.  Наприклад, нарахована винагорода у сумі 800 грн. та заробітна плата 2000 грн., ЄСВ дорівнює ((2000 грн. + 800 грн.) × 22%) = 616 грн. Мінімальний страховий внесок становить 3200 × 22% = 704 грн. Доплата до мінімального страхового внеску становитиме 704 – 616 = 88 грн.